iiiiih, chegou a minha vez...

Vamos lá!

Gestão em Recursos Humanos, por que escolher este curso?!?!?!

Eu, particulamente, o escolhi por SEMPRE gostar de PESSOAS, de conhecer gente diferente, de analisá-las e ajudá-las também! É um curso que nos envolve muuuito e nos transforma também, o bom é que nos transforma em pessoas MELHORES!!!!!

O segundo período foi mais difícil que o primeiro, mas quem disse que pra vencer será fácil?!?!

Tudo que vem fácil vai embora rápido e o que é conquistado na dificuldade será mais valorizado!!!

A disciplina de T.I., como meus amigos já falaram, foi difícil também , porém sabemos a grande importância da TECNOLOGIA nas nossas vidas e na nossa PROFISSÃO!!

Também agradeço ao professor Antônio Maria pelo grande conhecimento passado a nós!!

Deixo aqui uma reflexão para todos:

"Conserve os olhos fixos num ideal sublime e lute sempre pelo que deseja, pois só os fracos desistem e só quem luta é digno da VITÓRIA."

Depoimento

Depois de tanto Caminhar
Depois de quase desistir.......

2° período pra mim não foi fácil, foram vários acontecimentos
Inclusive nota baixa na 1° avaliação, foi triste hehehe, mais não foi o
Suficiente para desistir de caminhar e conquistar os meus objetivos.
O curso seqüencial em Recusrsos Humanos é onde me identifico
Adoooroooo essa área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, a disciplina
Tecnologia da informação fortaleceu meus conhecimentos básicios na áera de tecnologia e possibilitou novos conhecimentos.
No início da disciplina houveram algumas divergências, as aulas eram monótonas
e téorica, enfim agora a aula está mais dinâmica ,estamos praticando
o conhecimento adquirido no semestre, na 2° avaliação acredito ter tirado uma nota legal pois me dediquei ao assunto e as aulas eram mais estimulantes , Professor Antônio Maria contornou a situação e nos surpreendeu com seu conhecimento e suas aulas dinâmicas e proveitosas, agora no fim do período bate a saudade de tudo , afinal quem Kamila vai pertubar agora ?
Embora com alguns acontecimentos o Prof° Antônio Maria não desistiu de sua missão e hoje ele tem toda admiração e respeito da nossa turma , isso prova que nós somos responsáveis por nossa colheita .
Prof° Antônio Maria muito obrigado por sua compreensão, determinação e seus conhecimentos que fortaleceram nossa sabedoria.



Um abraço Fraterno


Roberto S. de Lima

Pensamento do Dia

"Os advogados e os médicos trabalham com base num corpus de conhecimento (...) vêem o que os seus colegas fazem e tentam fazer melhor a mesma coisa. Mas também lidam com material mais previsível. Os corações, pulmões ou sistemas nervosos comportam-se de forma semelhante. A forma como as pessoas se comportam no escritório é muito mais misteriosa. O que funciona numa empresa pode não funcionar noutra"(Skapinker cit. in Gomes et al., 2008, p.3).


Roberto S. de lima

Reflexão

A Importância da Gestão de RH no Sucesso do Desenvolvimento
Estratégico Sustentável

A Gestão de Recursos Humanos baseia-se, actualmente, no facto do desempenho das organizações dependerem da contribuição das pessoas que a compõem, da forma como estão organizadas e do investimento que é realizado ao nível do desenvolvimento. As organizações possuem, hoje, indubitavelmente uma visão muito mais abrangente do papel das pessoas.


Os RH deixaram de ser vistos como simples recursos com determinadas competências para executar tarefas e para alcançar os objectivos da organização, para claramente passarem a ser considerados pessoas na verdadeira a acepção da palavra: com valores, crenças, atitudes, aspirações e objectivos individuais.


O Gestor RH de hoje e do futuro integra uma equipa que partilha experiências e conhecimentos visando encontrar soluções para uma vasta variedade de problemas. Gerir pessoas deve ser mais que controlar procedimentos e rotinas, implica o envolvimento de todos os membros da organização, um investimento na criatividade e inovação como factores de diferenciação.


A qualidade que clientes e empresas desejam resultam do comportamento positivo das pessoas, e a melhor ferramenta para alcançar a excelência qualitativa é a mente humana. Ela interpreta e comanda, propõe melhorias e mudanças. Tem que se ter em linha de conta que pessoas diferentes têm habilidades, aptidões e talentos diferentes.
A Gestão de Recursos Humanos já não é sinónimo de controle ou padronização. Significa estimular o envolvimento e o progresso dos RH, o que certamente constitui um dos maiores desafios que todos nós enfrentamos, afinal independentemente do tipo de trabalho executado, precisamos de relacionamento interpessoal.

A Gestão de Recursos Humanos assume, assim, cada vez mais uma maior importância no desenvolvimento de uma cultura organizacional direccionanda para a inovação e aprendizagem contínua, e desempenha um papel fundamental ao nível interno e externo da organização e que provocam alterações nas estruturas das organizações, nas relações de poder e nas práticas de organização do trabalho.


Roberto S. de Lima

ÚLTIMOS MOMENTOS

Eu pensei em escrever tanta coisa...matérias reportagens em fim mas isso tudo podemos pesquisar na net e postar no blogger, mas ai não seria tão pessoal. Então resolvi escrever um pouquinho sobre a nossa disciplina de T.I (prof° Antônio Maria) nesse 2° período.



A principio todos estavam na maior expectativa com essa disciplina, a final TECNOLOGIA é a linguagem dos jovens.Quando nos deparamos com um professor um tanto quanto marrento rsrsrsrsr mas de bom coração.
Muitas foram as brigas, aliais divergências de opiniões...estudar T.I com Antônio Maria foi muito mas que aula de tecnologia (oia a babação de final de período), foi aprender a lidar com personalidade.
UFA!! foi difícil,engraçado,complicado...foi melhorando e agora já tá dando saudade.
Lógico...eu vou perturbar quem agora?


rsrsrrssrsrsrsr Pessoas entre trancos e barrancos chegamos ao final de mais um ciclo em nossas vidas.
Espero que futuramente possamos lembrar com saudades e admiração do nosso professor Antônio Maria.



Beijo & Thau =)



By Kamila dos Anjos.

VAGAS DA SEMANA - DE 07/06/10 À 11/06/10



[VAGA] GRUPO TRINO
MÉDICO DO TRABALHO- - Experiência em Indústria de grande porte.



MECÂNICO DE MANUTENÇÃO- - 2ªgrau. Formação em mecânica. Conhecimento em ajustagem, pneumática, hidráulica, leitura e interpretação de desenho mecânico. Noções de solda oxi-acetilênica e caldeiraria. Atuar em indústria no Cabo.



MECÂNICO DE AUTO- - Experiência com manutenção de autos de pequeno, médio e grande porte, conhecimento com manutenção em empilhadeira.



CALL CENTER- - Experiência com tele atendimento.



ESTÁGIO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS- - Cursando a partir do 5º período no curso de Ciências Contábeis. Disponibilidade para estagiar manhã e tarde (6 horas). Habilidade com Excel Básico, classificação contábil e digitação em sistemas de contabilidade integrada.



ENFERMEIRA DO TRABALHO- - Experiência na função. Vivência em indústria de grande porte.



AUXILIAR ADMINISTRATIVO OPERACIONAL- - Experiência com controle de estoque, conferência de nota fiscal, habilidade com excel.



MOTORISTA ENTREGADOR- - 2ºgrau. Experiência comprovada com caminhão TOCO. Disponibilidade de viagens.



AUXILIAR DE MANUTENÇÃO- - Experiência com manutenção hidráulica, elétrica, predial, pequenos reparos, pintura e serviço de pedreiro.



OPERADOR DE EMPILHADEIRA- - Experiência com empilhadeira elétrica. Habilidade com empilhagem tríplex 15 metros. Possuir reciclagem de empilhador atualizada.



PEDREIRO- - Experiência comprovada em carteira.



AJUDANTE DE PRODUÇÃO - - Experiência comprovada. Atuar próximo ao bairro de Jardim São Paulo.

Postado por Cristiano Guimarães às 08:48 3 comentários

segunda-feira, 31 de maio de 2010

[VAGAS] - DIÁRIO DE PERNAMBUCO 30/05

ANALISTA CONTÁBIL, ANALISTA FISCAL, AUX. CONTÁBIL E AUX. FISCAL. Perfil: Dinâmico com espirito de equipe, conhecimentos em informática e sistemas integrados, com CRC ou cursando faculdade. Interessados enviar CV para: curriculo@jfsauditores.com.br



TRATADOR DE IMAGEM - Experiência em photoshop CS e 8 para tratamento de fotografias digitalizadas, conhecimento em escaneamento de fotografias e negativos. nteressados Enviar CV para: rh.selecao@dpnet.com.br até 03/06 com título da vaga



PROMOTOR - Experiência em vendas, domínio em ferramentas de informática básica, conhecimento na região metropolitana do Recife, possuir moto própria, e desejavel possuir moto própria. Interessados enviar CV para: rh.selecao@dpnet.com.br até 03/06 com título da vaga



PESSOAS COM DEFICIÊNCIA - A transportadora PROGRESSO seleciona para diverssas áreas: Administrativa, Operacional. com ou sem experiência.



Interessados enviar CV para: karla.lima@adtsa.com.br



PESSOAS COM DEFICIÊNCIA - A Disnove, contrata para as áreas; Administrativa, Comercial, e Assistência Técnica. os candidatos devem atender aos seguintes requisitos; ensino médio completo ou superior cursando, disponibilidade para trabalhar 8h diárias.

Interessados enviar CV para: luciana@busccar.com.br



COZINHEIRO, AUX. DE COZINHA e GARÇON, com experiência.

Interessados enviar CV para: jrtecser@gmail.com



ESTÁGIO ÁREA COMERCIAL - Consultoria seleciona estagiário cursando Marketing, Relações públicas para atuar no relacionamento com clientes. Interessados enviar CV para: qsm@elogica.com.br



FARMACÊUTICO E VENDEDOR - A Frmácia de manipulação A FORMULA, seleciona ambos com disponibilidade de horário; vendedor com ensino médio completo e experiência com vendas. entregar CV atualizado no endereço: Praça do Entroncamento 132 Graças, ou pelo e-mail: rh@aformularecife.com



ESTOQUISTA - C/ Experiência em auto peças e noções de informática. 2º grau completo. Interessados enviar CV para: central.rh@hotmail.com

CONFIRA MAIS EM NOSSA PÁGINA: www.informevagaspe.com.br 30 mai (22 horas atrás) InformeVagas PE



PSICÓLOGO - Exeperiência na área orgenizacional, disponibilidade de viagens. interessados enviar CV para: setorselecao@estiloprofissional.com.br



GERENTE ADMINISTRATIVO - Hospital Memorial Guararapes seleciona, com experiência na área administrativa, formação superior, dinamismo, pró-atividade, liderança, disponibilidade de horários. Interessados enviar CV para: curriculos@hmgpe.com.br



ASSISTENTE DE LOGÍSTICA - Interessados enviar CV para: rh@rac-mail.com.br



GERENTE DE LOJA - Enviar CV para: atendimento@sabordebeijo.com.br



ESTOQUISTA - Experiência em rotinas de estoque de peças automotivas, enviar CV para: rh.estrelar@hotmail.com até o dia: 03/06



ESTAGIÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO - para empresa de consultoria salário R$ 900,00 interessados enviar CV para: selecao@transporteconsultoria.com.br



ARQUITETO, MESTRE DE OBRA, ENCARREGADO, SECRETÁRIA RECEPCIONISTA - L.PRIORI contrata para os seguintes cargos: interessados enviar CV com pretenção salarial para: trabalheconosco@lpriori.com.br

Postado por Cristiano Guimarães às 12:02 2 comentários

[VAGA] JC

PRECISO DE AUXILIAR - Administrativo fem c/ experiencia e conhecimento em informática - que resida prox a Boa Viagem curriculum p/ csimovel@hotlink.com.br



PRECISA-SE TELEFONISTA C/ EXP. EM EXCEL, WORD, ACCES, OUTLOOK, NIVEL SUPERIOR e BOA APARENCIA. F: 3454-4071.



Precisa de Aux. de pessoal. Enviar currículo para: conceicao@assconta-rnc.com.br



INDÚSTRIA DE SÃO PAULO - seleciona ambos os sexos. Oferece VT, ajuda custo, VR treinamento, acesso a cargo. Requisitos: 1º e 2º grau 3062.3799



RECEPÇÃO / SECRETÁRIA - Empresa de porte, atuante na área de prestação de serviços de Limpeza e Conservação, contrata recepcionista / secretária com experiência na área de recepção. Enviar curriculo com pretensão salarial para curriculo-rh2009@hotmail.com



ASSISTENTE DEPARTAMENTO PESSOAL - Empresa de porte, atuante área de prestação de serviços de Limpeza e Conservação contrata Assistente de Departamento Pessoal com experiência na área de pessoal. Enviar curriculo, com pretensão salarial para curriculos-rh2009@hotmail.com



Vendedora motorizada c/experiência e disposição. Curriculo c/foto até 30/05/10 p/ ematiempresa@hotmail.com, Fone: 34394974



Vendedora ext veic prop disp p/ viagens p trab. c material hospitalar currículo c/ foto p/ hospitalar20102010@hotmail.com



Vend. Ext. c/ MOTO, p/ atacado de alimento, bebida, limpeza e perfumaria. R$ 1.000,00 a R$ 1.500,00. 2º grau completo c/ cart. clientes, c/ experiência. currículo c/ CPF, p/: recrutape@gmail.com



vagas - C/ ou s/ exper. Vendas e Marketing F: 8859-9010



TELEMARKETING - s/ limite de idade c/ ou s/ experiência rhvip2010@hotmail.com



Precisa-se - de eletricista de Automóvel F: 3267-2364



Secretária Nível Superior - Incompleto Empresa de Comunicação, com Conhecimento em World e Excel Enviar curriculos@sejamais.com.br



MECÂNICO DE AUTO EXP. MÍNIMA 5 ANO CURRICULUM:bessonisantos@terra.com.br



Email:curriculocomfoto @bol.com.br Vendedor serv Email: @bol.com.br



Aux administrativa/escr/secretária currículo foto p/ hospitalar20102010@hotmail.com

Postado por Cristiano Guimarães às 06:05 0 comentários

[CONCURS] SDS

Secretaria de Defesa Social abre concurso público; salário chega a R$ 1.600

Publicado em 31.05.2010, às 00h18

Do JC Online



Estão abertas a partir desta segunda (31) até esta quarta (2) as inscrições para quatro vagas para a Secretaria de Defesa Social de Pernambuco (SDS). Trata-se de uma seleção pública simplificada para os cargos de Estatístico, Sociólogo, Geógrafo e Topógrafo, com jornada de trabalho de 40h semanais e remuneação que chega à R$ 1.600.



Para se inscrever o candidato deve comparecer pessoalmente à Superintendência de Gestão de Pessoas, na SDS, localizada na rua São Geraldo, 111, Santo Amaro, Recife - PE, para o preenchimentos da "ficha de inscrição" e do "caderno de apresentação de documentos".



» Para outras informações sobre o concurso, entre no site oficial da seleção

Postado por Cristiano Guimarães às 05:36 0 comentários

quinta-feira, 27 de maio de 2010

[VAGA] BERCONSULTORIA

selecao@berconsultoria.com.br



Almoxarife-Experiência comprovada, Técnico em logística

Supervisor Comercial

Atendente Comercial-com exp. e bons conhecimentos em informática

Supervisor de Operações Logísticas

Faturamento

Representante Comercial-com carro ou moto e registro no CORE

Caixa de padaria

Aux. de serviços gerais

Consultor de vendas-com carro

Analista de Cargos e salários-Psicologia ou Administração

Analista pleno de RH-Psicologia

Assistente Administrativo

Aux. de compras

Técnico em Segurança no trabalho

Analista de comércio exterior-inglês e espanho, ISO 9000, Pacote Office

Engenheiro Químico-Desejável com Pós-graduação, experiência em produção e ISO 9000

Assistente Financeiro-Administração, Ciências Contábeis completo ou cursando

Estágio Financeiro-Cursando Administração ou cursos afins, CH 6 horas de estágio, Bolsa + benefícios

Postado por Cristiano Guimarães às 13:30 0 comentários

[VAGA] DIVERSAS

InformeVagas PE

[VAGA] - ASSISTENTE COMERCIAL

Cursando graduação, sexo feminino, com experiência profissional na área. Desenvolver a tividades administrativa e vendas. R$ 800,00 + plano de saúde, refeição, transporte, premiação.

Enviar currículo para: equiperh@terra.com.br com o assunto o da vaga

Confira mais em nossa página: www.informevagaspe.com.br





InformeVagas PE

[VAGA] - ASSISTENTE DE MARKETING

Perfil: recém formado, empresa sólida, salário, plano de saúde transporte e refeição. Desenvolver atividades pertinentes à area.

Interessados enviar CV para: equiperh@terra.com.br com o título da vaga

Confira mais em nossa página: www.informevagaspe.com.br



[VAGA] - ASSISTENTE FINANCEIRO

Masculino, Cursando Administração, Econômia, ou contábeis. com experiência. Salário R$ 800,00 + Plano de sáude + Refeição, e transporte.

Interessados enviar CV para: equiperh@terra.com.br, com o titulo da vaga

confira mais em nossa página: www.informevagaspe.com.br




[Vaga] Diversas Diário de Pernambuco 26/05

Técnico de Segurança do Trabalho, inicio imediato enviar curriculo para:

selecaoimediata2010@gmail.com



Aux. Administrativo: sexo fem. com exp. e que resida prox. a Boa Viagem, enviar curriculo para: csimovel@hotlink.com.br



Consultor Comercial: salário fixo + comissões + beneficios. Enviar curriculo para:

kalynegomes@yahoo.com.br



Agenciador de Frete, que more no Cabo. Habilitação A e ter noções de informática

fone: 9758.6161





[VAGA] ADM OU CONTÁBEIS.

Do 4° ao 7° período. (De R$3,60 por hora à R$4,70 por hora), Plano de Saúde, Plano Odontológico, Transporte Fretado e/ou Vale Transporte e Refeitório.

Enviar Cv até 27/05 para: maria.campello@bombril.com.br



[VAGA] - ESTÁGIO ADM. OU CONTÁBEIS

Período: do 4º ao 7º, Horário de Trabalho: 08h às 14h, Benefícios: Varia de acordo com o período (de R$3,60 por hora à R$4,70 por hora); Plano de Saúde, Plano Odontológico, Transporte Fretado e/ou Vale Transporte e Refeitório. OBS: Os candidatos devem ter um conhecimento básico de logística.



Interessados devem encaminhar e-mail para: maria.campello@bombril.com.br até 27/05/2010



[VAGA] - RECEPCIONISTA

Aservit, seleciona, sexo: feminino, Escolaridade: mínimo 2º grau completo, Bom conhecimento em informática (pacote office), Experiência anterior na área de atendimento ao público e telefonia (PABX). Preferencialmente residir nas imediações de Olinda.



Enviar curriculo para: andreacrl@click21.com.br, com o título: "Recepcção Olinda"

Postado por Cristiano Guimarães às 12:39 4 comentários

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AGÊNCIAS DE EMPREGO E CONSULTORIA Recife/PE

Tradição Consultoria



Telefone: (81) 3325-5799- Email: selecao.recife@tradicao.com.br



Gvrh- Gestão de Visão Humana


Telefone: (81)3325-4209 – www.Gvrh.Com.Br


E-mail: Gvrh@Gvrh.Com.Br



ARH - Assessoria de Recursos Humanoso


Rua Professor Joaquim Cavalcanti 236 – Caxanga- Recife - Pernambuco


Telefone : (81) 3454-7152



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Av. Eng. Domingos Ferreira, 1920, Sala 201 - Boa Viagem - Recife - PE CEP: 51111-020Fone/Fax: 81.3092-7800.


E-mail: diferencial@diferencialservicos.com


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Praça de Casa Forte 409 S 108 - Casa Forte


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Avenida Engenheiro Domingos Ferreira 2160 S 75 - Boa Viagem -Recife – Pernambuco


Telefone: (81) 3466-2725


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Telefone: (81) 3466-7254


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Telefone: (81) 2127-3353


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Telefone: (81) 3059-5959


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Site: www.plenoonline.com.br






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Telefone: (81) 3312-5400


E-mail: vagas@rhjbv.com


Site: www.rhjbv.com






Rh3 Consultoria


Telefone: (81) 3063-0807


E-mail: rhconsultoria@gmail.com






Grupo Trino


Telefone: (81) 3243-8500


Site: www.grupotrino.com.br






Banco Nacional de Emprego


E-mail: selecaorecife02@employer.com.br ou isabellasantos@employer.com.br


Site: www.bne.com.br






Dimensão Consultoria e Organização


Empresarial Santa Sicília. Av. Eng. Domingos Ferreira, 2215, sala 208 CEP 51120-031 Boa Viagem Recife/PE


Telefone/Fax: 81 3465 0045


E-mail: dimensao@dimensaocon.com.br


Site: www.dimensaocon.com.br/










MANPOWER STAFFING


Seção: Mão-de-Obra Temporária


Endereço: RUA BISPO CARDOSO AYRES 147 S 203


Bairro: SOLEDADE.


Site:www.manpower.com.br


Telefone: (81) 3222-8607






AGILIS CONSULTORIA


RUA BARAO DE ITAMARACA 293 S – ESPINHEIRO


Telefone: (81) 3134-1748


Site: www.agilis.com.br






Talentos Consultoria


E-mail: vagastalentos2009@hotmail.com


Endereço: Rua Bispo Cardoso Ayres, 147 Salas 406/407 – Boa Vista – Recife- PE. Galeria Centro Empresarial do Príncipe.


Telefone: (81) 3221-4623/ 3221-4677.


Site: www.talentosconsultoriarh.com.br






Agregar Recursos Humanos


Rua Samuel Campêlo, 180 - Térreo - Espinheiro - Recife/PE - CEP: 52050-041 NOVO


TELEFONE: 81-3213.0353


Site: http://www.agregarh.com.br/index.asp






Sol Comunicaçã


Fone: 3221-0112






Ivi Empresarial


E-mail : recrutar@iviempresarial.com.br


Telefone: 8835-2039 ou 3423-2039


Rua do Progresso, 255 – Sala 202 (Galeria Progresso Center – 2º andar) – Boa Vista – Recife






Evolução – Rua do Riachuelo, 105, sl-917 - Boa Vista. Tel: 3221-4638.


Validade do currículo: 8 meses -Atendimento: terça e quinta (08:00 às 12:00 e 13:00 às 18:00)






Objetiva – Rua do Riachuelo, 105, sl-714 - Boa Vista. Tel: 3421-2388. JP – Praça Joaquim Nabuco, 37, sl-202 - Boa Vista. Tel: 3424-6512.


Obs. Trabalha mais com recolocação de funcionários de shopping (vendas, etc.), não é indicado para pessoas em busca de estágio ou de nível superior.




AGM – Rua do Progresso, 465, sl-606 - Boa Vista.Tel: 3423-4477. E-mail: agmdora@uol.com.br


Obs. Apenas trabalha com pessoas de nível superior completo.






Equipe – Rua Siqueira Campos 45, Boa Vista - Tel: 3224-0682.






Tec Serv – Av. Conde da Boa Vista, 121, sl-404. Edf. Tabira.Tel: 3222-0938.






E-mail: apcpcursos@hotmail.com (pede 10 reais para efetuar encaminhamento do currículo).




Adm Empresarial – Rua Hermógenes de Morais, 163 (esquina c/a DPCA). Madalena.


Telefone: 3445-1508 ou 3226-1377


E-mail: rh@admempresarial.com.br


Site: www.admempresarial.com.br






Múltipla – Rua Cel. João Ribeiro, 1072 Bairro Novo Tel: 3429-9035- E-mail: multiplaservicos@pop.com.br






Tempor - Av. General Mac Arthur, 418, s-209 - Imbiribeira. Tel: 3471-9626






MS Terceirização – Rua Pe. Bernardino Pessoa, 794, Boa Viagem (Rua do Colégio Santa Maria).


E-mail: selecao@msterceirizacao.com.br - Horário de atendimento: 09:00 às 12:00 e 14:00 às 17:00.






Mediarh – Rua Ribeiro de Brito, 1002, sl-701, Boa Viagem. Fone: 34664350


E-mail: mediarh@terra.com.br






Selic – Rua Dr. Júlio Maranhão, 735, sl-201 - Prazeres.


Telefone: 3375-2679 34651893.




Veneza Terceirização – Rua Luiz pereira de Farias, 82, Afogados (2º parada após o quartel BELOC).


Telefone: 3422-2292.


E-mail: venezapromocoes@veloxmail.com.br






Humanoser – Rua Belmiro Correia, 109 - Rosarinho. Tel: 3426-1728.






Ter Service – Av. Rosa e Silva, 1460, sl. 1006 - Aflitos. Telefone: 3243-8351.






Ideal Consultoria Ltda – Rua do Riachuelo, 105 - Boa Vista.


Telefone: 3223-1762.



GVE-PE


Site: http://www.gve-pe.com.br/

 
 
 
 
 
 
 
Galerinha todos atentos!!!
Entrem em contato com essas agências,...e vamos em busca de emprego.

DICAS DE LIVRO

Como se Tornar um Líder Servidor 9.9 Como se Tornar um Líder Servidor James C. Hunter Avaliação dos clientes:

Incrições para o Fies!

Mais de 11 mil alunos já assinaram contrato do novo Fies

Inscrições, abertas em 3 de maio, não têm data para terminar; no total, 108,7 mil estudantes procuraram financiamento

No primeiro mês de inscrições para o Financiamento Estudantil (Fies), 11.472 estudantes já assinaram contrato. No total, 108,7 mil alunos procuraram financiamento. Os dados foram divulgados pelo Ministério da Educação (MEC) nesta terça-feira (2).

Neste ano, o governo anunciou uma série de mudanças no Fies. Uma das novidades é que as inscrições, abertas no dia 3 de maio, não têm mais data para terminar, e os alunos podem pedir o financiamento a qualquer momento. Antes, havia um período limitado para solicitar o benefício.

O sistema eletrônico de inscrições do Fies mostra, ainda, que 11,1 mil estudantes estão com processos em análise na Caixa Econômica Federal, 17,7 mil estão sendo avaliados pelas comissões permanentes de supervisão e acompanhamento, obrigatórias em cada instituição privada de ensino superior, e 63,5 mil alunos estão preenchendo dados no sistema.

Outros 1.666 pedidos de financiamento foram validados pelas comissões de supervisão e acompanhamento e estão prontos para serem enviados para a Caixa, e 3,1 mil alunos precisam complementar dados de acordo, segundo o MEC.

O diretor financeiro do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE), autarquia do MEC que opera o novo Fies, Antonio Correia Neto, afirmou que há recursos no orçamento para 125 mil contratos e, segundo ele, foi solicitado crédito adicional para outros 75 mil.

Fonte: http://pe360graus.globo.com/

* A inscrição para o Fies pode ser feita no site: http://www3.caixa.gov.br/fies/
* O que é Fies:
O Programa de Financiamento Estudantil - FIES é destinado a financiar, prioritariamente, a graduação no Ensino Superior de estudantes que não têm condições de arcar com os custos de sua formação e estejam regularmente matriculados em instituições não gratuitas, cadastradas no Programa e com avaliação positiva nos processos conduzidos pelo MEC.

Recado aos jovens profissionais de RH!

Os jovens profissionais de RH que chegam agora ao mercado precisam começar a praticar o que dizem. Segundo Wagner Brunini (Vice-Presidente de RH da BASF), falar que os “recursos humanos” são o capital mais importante da organização não é novidade. “Sempre ouvi muito em discursos ou publicações das organizações que o capital humano é o principal capital da companhia. O que tenho a dizer para a nova geração é que ela deve praticar isso, não apenas verbalizar isso. O jovem precisa entender que o sucesso profissional vai sempre depender do time e da equipe”, explica. Veja no vídeo abaixo o trecho final da entrevista de Brunini ao Blog da ABRH-Nacional.



Fonte: http://abrhnacional.org/

É isso aí gente... Vamos fazer a DIFERENÇA!!!!!

VAGAS DE EMPREGO

Futuros Gestores,

Ai vão algumas vagas de emprego.


[VAGAS] JBV 02/06


ASSISTENTE MARKETING



Cargo: Administrador
Escolaridade: Superior Incompleto
Horário de Trabalho:08 ÀS 18 HORAS
Atividades do Cargo: Atividades relacionadas a função
Benefícios: Salário Vale Transporte Assistencia Médica
Experiencia na área



Os interessados devem comparecer a entrevista munidos de Curriculo, dia 02/06. Local: JBV - Endereço: Rua Heitor Maia Filho, 82 Madalena Ponto de referencia: Escola Recanto, Clube Internacional do Recife Tel.: (81)3312-5400 Maiores Informações na Entrevista




ANALISTA RH  02/06



Superior Completo
Horário de Trabalho: 08 às 18 horas
Atividades do Cargo: Recrutamento & Seleção Treinamento
Benefícios: Salário Vle Transporte Assistência Médica

Enviar o cv c/ título p/ e-mail:

selecao@rhjbv.com;

 
 
[VAGAS] JC 02/06


Aux adm(URGENTE),c/experiência e conhec.Informática de pref.habilitação B,que resida próx Boa Viagem Cv: rhnelc@hotmail.com



PRECISO DE AUXILIAR - Administrativo fem c/ experiencia e conhecimento em informática - que resida prox a Boa Viagem curriculum p/ csimovel@hotlink.com.br


PRECISA-SE TELEFONISTA C/ EXP. EM EXCEL, WORD, ACCES, OUTLOOK, NIVÉL SUPERIOR e BOA APARÊNCIA. F: 3454-4071.


Precisa de Aux. de pessoal. Enviar currículo para: conceicao@assconta-rnc.com.br
 
 
 
 
Vamos divulgar!

DICAS DE LIVROS

Qual É a Tua Obra? - Inquietações propositivas sobre a ética, liderança e gestão

Autor: CORTELLA, Mário Sergio

Editora: Vozes

Assunto: Liderança e RH

Qtde. de páginas: 144



Descrição do livro

O mesmo autor de “Não Nascemos Prontos” e “Não espere pelo epitáfio” agora apresenta textos sobre as inquietações do mundo corporativo. Sua teoria é a de que a ideia do trabalho como castigo deve ser substituída pelo conceito de realizar uma obra. O ideal seria enxergar um significado maior na vida para gerar maior aproximação entre o tema da espiritualidade e o mundo do trabalho.

Gestão de Pessoas

Autor: CHIAVENATO, Idalberto

Editora: Campus

Assunto: Liderança e RH

Qtde. de páginas: 624



Descrição do livro



Como o RH tem sido a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas, Idalberto Chiavenato decidiu abordar a importância do fator humano em plena Era da Informação. Para isso, o autor apresenta as ovas características e o novo perfil da gestão de pessoas no contexto atual.

Decifrar Pessoas - Como entender e prever o comportamento humano

Autor: DIMITRIUS, Jo-Ellan e MAZZARELLA, Wendy Patrick

Editora: Campus

Assunto: Psicologia

Qtde. de páginas: 400



Descrição do livro



Na versão traduzida por Sônia Augusto e Cláudia Amorim, são apresentadas formas para que o RH ou outro profissional que lide diretamente com o fator humano conheça melhor as pessoas. Por meio da leitura da obra é possível captar variáveis sobre o estado de espírito das pessoas naquele momento em que se expressam, bem como traumas, insatisfações e tendências. Isso tudo pela avaliação de seu vestuário, corte de cabelo, tiques, gestos e outros.

Os 10 Mandamentos Para Gestão de Pessoas

Autor: DOLAN, Simon; PINEDA, Eduardo Soto

Editora: Qualitymark

Assunto: Administração - Recursos Humanos

Qtde. de páginas: 318



Descrição do livro



Por meio de dez mandamentos, os autores do livro expõem os princípios que guiam o comportamento ideal de executivos e empregados de uma corporação para que seus esforços atinjam os resultados esperados. As mais de 300 páginas reúnem depoimentos de profissionais das áreas de RH e administração, além de gráficos, figuras esquemáticas e tabelas. Tudo a fim de descrever e ilustrar a importância de se aplicar conceitos como motivar e reconhecer esforços.

O Guia do Caçador de Tendências

Autores: LINDKVIST, Magnus

Editora: Gente

Assunto: Administração

Qtde. de páginas: 200



Descrição do livro



Magnus Lindkvist ensina o que podemos aprender com os eventos ocorridos nos últimos dez anos, desde o ataque às torres gêmeas até o colapso financeiro de 2008. O leitor é convidado a, além de aguçar seus sentifos para as sensações do cotidiano, começar a ditar tendências. Isso porque todos nós precisamos compreender e nos adaptar às mudanças na sociedade, na vida e nos negócios.






Cultura e Comunicação Organizacional - Um ohar estratégico sobre a organização

Autor: MARCHIORI, Marlene Regina

Editora: Difusão

Assunto: Comunicação e Linguístia

Qtde. de páginas: 288



Descrição do livro



O assunto central desta obra é a comunicação corporativa por meio da gestão de pessoas. Para tratar do tema, Marlene Regina Marchiori traz ao leitor o estudo da cultura, seus significados e conceitos para, finalmente, levá-lo a um olhar estratégico sobre a organização. Para isso, é traçado um paralelo reflexivo entre a visão de mundo e a evolução das organizações.

Coaching Eficaz - Como orientar sua equipe para potencializar resultados

Autor: CLUTTERBUCK, David

Editora: Gente

Assunto: Administração

Qtde. de páginas: 320



Descrição do livro



Como um coaching de equipes bem feito permite que as pessoas percebam mais claramente as prioridades, sejam criativas na resolução dos problemas e alcancem equilíbrio entre a administração de uma tarefa, o livro apresenta sugestões de técnicas e abordagens produtivas. Tudo isso a fim de ajudar a lidar com temas como a administração dos relacionamentos interpessoais e o estabelecimento de metas.





Vamos viajar no Império do conhecimento! 


=)

ENTREVISTA

Palestrante, consultor organizacional e especialista em desenvolvimento das Competências de Liderança e Preparação de Equipes. Eduardo tem-se dedicado a desenvolver o Poder Pessoal para gerar realização pessoal e profissional através da expansão das competências de liderança, comunicação e inovação.

Especializou-se em Desenvolvimento Humano nos Estados Unidos, Europa, América do Sul, México e Índia. http://www.edushin.com.br/

Para Eduardo Shinyashiki, ou as empresas começam a se adaptar antes da chegada desses jovens, ou ocorrerá um conflito de gerações.

"O Profissional do Futuro"

Depois da Geração Y, vem a Z. E é com ela que as empresas terão de trabalhar daqui a pouco. Para entender quem são e o que deve mudar no cenário corporativo, VOCÊ RH conversou com Eduardo Shinyashiki

Por Toni Mello



As empresas e seus departamentos de RH ainda estão aprendendo a lidar com os profissionais da Geração Y, definição dada aos nascidos a partir de 1978. Mas o tempo não espera e logo a chamada Geração Z, nascidos a partir 1995, entrará no mercado de trabalho por meio dos programas de estágio. Para saber o que as empresas devem esperar desses futuros profissionais, conversamos com Eduardo Shinyashiki, consultor, palestrante e autor do livro “Viva Como Você quer Viver”.





Quais são as características gerais mais marcantes na chamada Geração Z?

As crianças da Geração Z são extremamente integradas à tecnologia, vivem em um tempo muito fragmentado pelas várias atividades que realizam ao mesmo tempo. Não é surpreendente para os pais encontrarem seus filhos assistindo TV, ouvindo música e navegando na internet ao mesmo tempo. Eles também utilizam muitas ferramentas de comunicação, desde celulares até comunicadores instantâneos, como o MSN, passando por redes sociais como o Orkut.



Quais serão, em sua opinião, as características profissionais que essa Geração trará?

Os profissionais da geração Z entrarão no mercado de trabalho em busca de um mundo conectado ao digital, aberto ao diálogo e a novas opiniões, mais veloz do que o atual e, também, mais global.



As empresas estão preparadas para receberem esses futuros profissionais? No que elas precisam mudar, se adaptar?

Ou as empresas começam a se adaptar antes da chegada desses jovens, ou ocorrerá um conflito de gerações que, na minha visão pessoal, acabará resultando na vitória da Geração Z. A adaptação ocorrerá, principalmente, pela integração da companhia as novas tecnologias.



Em sua opinião, qual o impacto que a Geração Z trará para dentro das organizações e para os negócios?

As hierarquias rígidas de algumas empresas serão afetadas pela comunicação direta da Geração Z, que não verá problema nenhum em falar com um superior de forma informal para os padrões atuais. As negociações e atividades em geral acontecerão com maior rapidez, facilitadas pelos meios de comunicação, a internet e a velocidade dos profissionais Z.



Quais serão as principais características profissionais, convergentes e divergentes, que a Geração Z terá em comparação com a Geração Y?

Acredito que algumas das características profissionais convergentes entre a Geração Y e a Geração Z deverá ser a facilidade de lidar com a tecnologia e estar à vontade com o mundo multimídia e também a necessidade de aprimorar a capacidade de comunicação interpessoal, pois poderão ter dificuldades no contato pessoal, com grupos e plateias, por exemplo. As duas gerações têm acesso às informações em tempo real, provenientes do mundo inteiro e com diferentes pontos de vistas, por isso, questionarão mais as notícias e o conteúdo da informação. O que pode ser divergente, e eu digo pode ser, pois a Geração Z se desenvolve e cresce enquanto falamos e o contexto atual ainda pode influenciar e modificar essas crianças, é que a Geração Y, no geral, tem mais capacidade de foco do que a geração Z. A tendência é que a Geração Y valorize mais do que a Z os estudos e tenha mais vontade de criar uma carreira de sucesso. Mesmo considerando o sucesso, não como o sacrifício a qualquer custo, mas a defesa e tutela dos próprios valores, sonhos e aspirações.



Quais os pontos que as empresas deverão se atentar para evitar conflitos? Seja com outros profissionais ou com o modelo de trabalho vigente.

Um dos desafios para as empresas será recrutar, motivar e reter os talentos da Geração Z. Na projeção futura, eles serão, no geral, jovens não sensíveis a promessas de longo prazo ou de emprego seguro. Outro ponto é considerar que para essa nova geração, os valores da empresa farão sentido se forem claros e coerentes com suas próprias aspirações. Eles terão um forte senso de ética, valores humanos, atenção aos problemas sociais e ao meio ambiente.




Fonte: http://revistavocerh.abril.com.br/ 
em 02/06/10 ás 12:17h